簡便に人材力を診断でき、評価者のレベルアップも実現するシステムです
今までの多面診断は、「評価者の評価精度」「評価者決定の煩雑さ」等、実施に当たっての多くの課題がありました。私たちの「多面評価＆評価者診断システム」は、「評価エラーを評価者にフィードバックする機能」や「評価者決定の自動化」等の支援システムを持つことにより、評価結果の妥当性を向上させるとともに、簡便に多面診断を実施できる仕組みを提供いたします。

−多面評価＆評価者診断システム　全体イメージ−

《システムの特徴》
2通りのFBが可能です（被評価者用）

育成型と人材評価型の2通りのフィードバックが可能です。育成型は本人の強み弱みが把握でき、人材評価型は対象者の中での序列を把握できるようにしています。

−フィードバックイメージ(被評価者用)−


評価者決定のプロセスが自動化できます

今までの多面診断は事務局の評価者決定に 時間がかかるケースが多くありましたが、私たちの多面評価システムは自動的に評価者を決定する仕組みを持ち、事務局の負担を軽減します。

−評価者決定のイメージ−


評価者の評価傾向をフィードバックします

評価者の矛盾した回答や「寛大化傾向」「減点 化傾向」「中心化傾向」等の評価エラーを評価者にフィードバックすることにより、自分の評価傾向を認識することが可能です。このことにより、回数を重ねるごとに評価者のレベルがアップします。

−評価者へのフィードバックイメージ−


 

 

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